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Sfruttamento del bracciante agricolo, emarginazione e insulti a sfondo razziale: sì al risarcimento del danno non patrimoniale Condotte di emarginazione lavorativa accompagnate da insulti, anche a sfondo razziale, determinano l'insorgenza in capo al prestatore di lavoro del diritto al risarcimento del danno alla dignità personale, senza necessità di ulteriori sforzi allegatori (Trib. Tivoli, Sez. Lavoro, Sentenza 8 ottobre 2024, n. 1442) Il quadro giuridico e normativo Il rapporto di lavoro si caratterizza, sul piano giuridico, dalla formale pariteticità delle parti che, in quanto soggetti liberi ed uguali, operano sullo stesso piano e, dal punto di vista economico, dalla posizione di sostanziale inferiorità del prestatore di lavoro rispetto alla parte datoriale. Ciò, non soltanto in ragione dell'elevato tasso di disoccupazione che caratterizza il mercato del lavoro, ma anche in forza dello stato di soggezione in cui versa il lavoratore rispetto al potere di direzione e di organizzazione del datore di lavoro. Pertanto, le norme che regolamentano il diritto del lavoro hanno come conclamata finalità quella di tutelare il lavoratore, assicurandolo nei propri rapporti con il datore e garantendone l'integrità psico-fisica.