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La proposta del presidente INPS Tito Boeri: indennità di accompagnamento solo ai redditi più bassi.
- mercoledì 22 febbraio 2017
- Diritto del Lavoro, Tax & Accounting
- Italia
Il presidente dell’Inps, durante il convegno tenutosi alla Camera il 9 febbraio scorso, ha dichiarato che "i 512 euro al mese erogati per le indennità di accompagno non sono sufficienti a coprire le esigenze delle famiglie”: vi è l’esigenza, dunque, di ...
IN DIRETTA DA BLB ASIA DESK: un nuovo spread dell'impiego in Cina entro il 2020.
- lunedì 13 febbraio 2017
- Business Development, Diritto del Lavoro
- Asia
Pochi giorni fa è stato emesso il piano di promozione dell'impiego entro il 2020 dal Governo Cinese. Questo piano di incremento porterà alla creazione di oltre 50 milioni di occasioni di lavoro in diverse aree urbane, i cui protagonisti principali saranno laureati e lavoratori immigrati...
Legittimo suddividere il lavoro fra più lavoratori?
- mercoledì 01 febbraio 2017
- Diritto del Lavoro
- Italia
La Corte di Cassazione, con sentenza n. 19185/16, ha statuito che sia legittimo per un datore di lavoro il licenziamento (per giustificato motivo oggettivo) di un proprio dipendente e la ridistribuzione dei compiti di quest'ultimo fra gli altri lavoratori per una maggiore efficienza ...
Cassazione, sent. n. 618/2017 in tema di obbligo di repechage
- martedì 24 gennaio 2017
- Diritto del Lavoro
- Europa, Italia
La Cassazione, sezione lavoro, con sentenza del 12 gennaio 2017, n. 618, ha statuito (confermando la più recente giurisprudenza) che spetti unicamente al datore di lavoro l'onere della prova dell'impossibilità concreta di ricollocazione del lavoratore. Sarebbe ...
Mobbing datoriale in caso di vessazioni da parte dei colleghi di lavoro: Cassazione, Sent. 74/2016
- martedì 10 gennaio 2017
- Diritto del Lavoro
- Europa, Italia
Con la recente sentenza della Cassazione, sezione lavoro n. 74/2016, è stato stabilito dai giudici che è configurabile il mobbing datoriale dove il comportamento sopraffattorio dei colleghi di lavoro, nei confronti di un dipendente, non sia stato contrastato dal datore di ...