La Legge n. 92 del 2012, più comunemente conosciuta come Legge Fornero, ha profondamente modificato il diritto del lavoro, incidendo in particolar modo sull’articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori. Il nuovo intervento legislativo, infatti, prevede da una parte la possibilità di impugnare il licenziamento solo se discriminatorio, e dall’altra nuove modalità di licenziamento (il c.d. licenziamento economico e il licenziamento disciplinare).