Rendere semplice ciò che il cliente vive come problematico. Il messaggio chiaro e forte di BLB Studio Legale, azienda che parteciperà al Virtual Career Day 2020 organizzato dall’Università Niccolò Cusano. Scopriamo di più su questo studio legale attraverso le parole del socio fondatore.

Quali sono i tratti distintivi della vostra filosofia aziendale?

I tratti distintivi di BLB Studio Legale sono indirizzati a:

• innovare la professione legale rendendola sempre più vicina alle nuove esigenze del mercato ed ai profondi mutamenti sociali, economici e tecnologici che rivoluzionano quotidianamente il nostro modo di vivere e pensare;
• essere lungimiranti e vedere delle opportunità laddove altri vedono criticità; il che ci ha obbligati ad uscire dagli ordinari schemi di una professione intesa in senso tradizionale per impegnarci quotidianamente ad un consapevole e critico percorso di sviluppo al passo con i cambiamenti soprattutto di carattere tecnologico;
• attuare progetti, inizialmente sperimentali e più circoscritti, che oggi sono parte essenziale del nostro lavoro. Penso alla creazione dell’Asia Desk e alla creazione di una partnership con uno degli studi legali più importanti del Guangdong, l’area con il più alto tasso di crescita della Cina, che consente ai nostri clienti di avviare relazioni commerciali con i più importanti partner commerciali al mondo; creare una task force che si occupi stabilmente di consulenza alle startup; creare una piattaforma in cui ottimi (esperti ed aggiornati) professionisti e collaboratori ci consentono di offrire alla nostra clientela un servizio di eccellenza rapido e multidisciplinare.
• investire costantemente sui giovani laureati in giurisprudenza attraverso stage periodici, anche presso le sedi estere dello Studio, o lo svolgimento della pratica forense nelle sedi italiane di Roma e Milano.

 

Negli ultimi anni quali sono state le posizioni in cui avete assunto di più e perché?

BLB Studio Legale è uno studio in continua crescita. Per questo è alla ricerca di profili anche emergenti che interessano i vari settori nei quali opera. Particolare attenzione è stata rivolta negli ultimi anni a candidati che abbiano avuto esperienze all’estero, soprattutto in quei paesi dove BLB Studio legale opera con più frequenza, ossia in Cina, Stati Uniti e Europa. L’attività di un praticante avvocato in BLB Studio Legale prevede sin dall’inserimento un diretto coinvolgimento nelle operazioni, sempre con la supervisione ed il coordinamento dei nostri professionisti più esperti. Il praticante, inoltre, viene subito posto nelle condizioni di verificare, e sviluppare la propria capacità di relazione con i clienti e, in genere, con tutti i soggetti coi quali lo Studio si confronta quotidianamente. La flessibile divisione in dipartimenti consente a chi svolge la propria pratica di maturare una esperienza davvero a tutto campo.

Come è strutturato il processo di selezione all’interno della vostra azienda?

BLB Studio legale, da tempo, si è dotato di uno specifico form che consente ai candidati che intendano collaborare con noi di sottoporre il loro CV, le loro esperienze e la/le area/e di interesse. Gli elementi del curriculum valutati con particolare attenzione sono: carriera universitaria, eventuale esperienza di carattere tradizionale e/o all’estero, conoscenza delle lingue straniere e il desiderio di investire nella professione con costanza e passione. Il processo di selezione, curato personalmente dai miei collaboratori e da me, consta di un ciclo di interviste in cui si cerca di scavare più a fondo, nel tentativo di fare emergere la vera personalità del candidato/a e di valutare come gestirebbe le sfide a cui verrà sottoposto/a. Ad un primo colloquio conoscitivo, costituente una prima fase di screening, seguirà una prova scritta consistente nella redazione di un parere ovvero di un atto. Superata questa ulteriore fase di selezione si proseguirà con un colloquio finale con il candidato, volto a valutare nello specifico le motivazioni e le aspettative dello stesso.

Quali caratteristiche deve avere il vostro candidato ideale?

Deve essere in possesso di un alto livello di preparazione con riferimento al profilo professionale ricercato; quindi, il/la candidato/a che più di altri esprime apprezzabili capacità di sapere e di sapere fare. Deve palesare ed avere consapevolezza delle qualità che caratterizzano il sapere essere, quindi la capacità di lavorare in gruppo e di collaborare in modo efficace, di essere autonomo/a e di sapere portare a termine le attività e i compiti a lui/lei affidati, di essere e sentirsi responsabile, in relazione e nella misura del lavoro che svolge, nei confronti dei colleghi e dello Studio; Deve essere interessato/a a modificare e a cooperare per lo sviluppo e per il miglioramento organizzativo dell’ambiente di lavoro, mostrando interesse all’innovazione e al cambiamento e quindi disponibilità alla partecipazione alle attività di formazione in servizio che periodicamente si attuano, in conseguenza anche di mutamenti normativi o tecnologici.

Quali sono i Corsi di Laurea che considerate più in linea con il vostro business e con le vostre esigenze?

BLB Studio Legale è ontologicamente orientato verso le professioni legali, dunque, i Corsi di Laurea più in linea con il nostro business non possono che appartenere all’area forense. Premesso ciò, l’avvocato del futuro deve dimostrare un’attenzione crescente a temi come l’intelligenza artificiale e la blockchain, ed in tal senso un’inclinazione interdisciplinare verso altri settori quali l’economia, la sociologia, la statistica, il coding. Oggi esistono molti corsi di laurea, summer school, programmi e corsi di specializzazione in grado di preparare i giovani alle sfide del futuro e di assicurare anche la loro formazione continua. Tutte le professioni, e la professione forense indiscutibilmente, si avvalgono di abilità e di conoscenze trasversali di cui ogni professionista deve essere in possesso ed in grado di esprimere e di applicare nella sua azione quotidiana. BLB Studio legale attribuisce e riconosce anche in sede di colloquio/selezione/assunzione a tali competenze trasversali, insieme a quelle specificamente tecniche, un valore qualificante, per l’aspirante che intende intraprendere la carriera forense.

Quest’anno cambia la modalità del Career Day Unicusano. Sarà un evento realizzato completamente online, a seguito delle restrizioni imposte dal Covid-19. Cosa ne pensate del nuovo format e quali sono le vostre aspettative?

L’emergenza Covid-19 ha imposto un arresto e contestualmente un ripensamento degli eventi e delle loro modalità di svolgimento, alla luce del divieto di assembramenti e di riunioni in luoghi chiusi. È di fondamentale importanza, per Unicusano, mantenere vivi e fare apprezzare i concetti di comunità e di appartenenza e non fare allentare o disperdere il legame, tra studenti e laureati con recruiter e aziende, e permettere alle “nuove leve” di svolgere colloqui nonché di presentare il proprio curriculum nel pieno rispetto delle disposizioni ministeriali e della tutela della salute pubblica. Credo che il nuovo format consentirà, con l’ausilio di internet e delle nuove tecnologie, di coniugare tali esigenze e, parimenti, di non rinunciare ad un evento sociale e formativo, quale quello di recruiting, che mette in contatto domanda e offerta di lavoro, rappresentando, nel contempo, un’indispensabile occasione di coinvolgimento, di arricchimento e di informazioni utili per l’orientamento dei giovani e di valorizzazione della capacità di Unicusano di costruire e rafforzare relazioni.

Una “dritta” ai giovani laureati in cerca di lavoro…

Dando per scontato che sia stata data la giusta attenzione alla scelta del proprio percorso di studi, volto ad acquisire una formazione che sia quanto più equilibrata possibile; che tenga conto, cioè, allo stesso modo, tanto delle passioni individuali quanto delle esigenze del mercato, si sottolineano, ad integrazione delle considerazioni precedenti, i seguenti ulteriori suggerimenti:

• La ricerca di un lavoro presuppone che il/la giovane abbia obiettivi chiari e apprezzabili motivazioni, in ordine all’attività che intende svolgere.
• È fondamentale conoscere, avere consapevolezza e sapere dichiarare i propri punti di forza delle competenze tecniche acquisite nel corso degli studi e le proprie capacità trasversali ovvero gli aspetti che caratterizzano la propria personalità.
• È bene conoscere Il mercato del lavoro, che va studiato e seguito, perché può risultare, in alcuni casi, determinante in fase di scelta iniziale.
• Infine, riprendendo una frase storica di Steve Jobs: “Siate affamati !! siate folli !!“

 

***A cura di Michela Crisci***